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La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deyección mínimas vitales que permitan a una persona poder existir de forma autónoma. La excursión de trabajo que se tenga y el calendario anual ocupacional asimismo puede ser percibido como huella de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide ganar la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la permitido para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.

2. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se considerarán como parte integrante de los mismos.

Los riesgos laborales ambientales se refieren a las condiciones del entorno de trabajo que pueden afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador. Estos riesgos pueden incluir factores como la exposición a temperaturas extremas, humedad, niveles inadecuados de iluminación, ruido excesivo, vibraciones, radiaciones, o la presencia de sustancias y agentes contaminantes en el flato.

Cuando los instrumentos móviles de un equipo de trabajo puedan entrañar riesgos de accidente por contacto mecánico deberán ir equipados con resguardos o dispositivos que impidan el llegada a las zonas peligrosas o que detengan las maniobras peligrosas antaño del ataque a dichas zonas.

A los lugares de trabajo no obstante utilizados ayer de la fecha de entrada en vigor del presente Efectivo Decreto, exceptuadas las partes de los mismos que se modifiquen, amplíen o transformen después de dicha aniversario, les serán de aplicación las disposiciones de la parte A) del presente anexo con las siguientes modificaciones:

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Deben preverse separaciones entre los medios materiales existentes en el puesto de trabajo. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, el espacio osado disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su actividad, deberá disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo.